Modèle de lettre de licenciement économique avec csp

Modèle de lettre de licenciement économique avec csp

S`il n`y a pas de droit contractuel renforcé, le paiement de licenciement est calculé comme suit: la position de l`employé en tant que contrôleur financier a été rendue redondante. L`employeur a ensuite embauché un comptable qualifié à un poste de comptable concessionnaire. Les fonctions identifiées dans l`annonce d`emploi pour le nouveau poste étaient identiques à celles du poste rendu redondant. L`employeur a accordé une importance considérable à l`exigence d`une qualification tertiaire en comptabilité; Toutefois, l`annonce d`emploi n`a pas précisé cette exigence. Il a été constaté que ce n`était pas un cas de redondance réelle. Tout personnel sélectionné pour licenciement a le droit de recevoir un préavis et une indemnité de licenciement adéquats. La période de préavis de licenciement est généralement la même que si vous résilie le contrat de travail, à moins qu`il y ait une autre convention contractuelle. Avec le paiement de préavis, tous les employés ayant au moins 2 ans d`emploi continu doivent recevoir un versement de licenciement légal. Le montant de ce paiement dépend de l`âge de l`employé, de la durée du service et de sa rémunération hebdomadaire. L`employeur a fermé l`une de ses 2 usines. L`employé était la seule personne à avoir été licenciée.

Il a été constaté que même si certaines fonctions de l`employé existaient encore, le travail n`était plus nécessaire. Cela s`est révélé être une véritable redondance. Une situation de redondance peut survenir dans les circonstances suivantes: étape 4) les gens se retrouent et meurent rarement, ils soumettent généralement une contestation juridique au Conseil des prud`hommes (Tribunal de l`emploi local) contestant la validité du licenciement. Ils n`ont rien à perdre et aucun coût à supporter. Pour cette raison, la plupart des entreprises vont généralement une étape supplémentaire avec l`indemnité de départ pour éviter les tracas de 12-24 mois de procédures du Tribunal (plus si contesté en appel) un CSP est obligatoire pour les Compaines avec moins de 1 000 personnel, pourvu que la personne ne soit pas légalement en mesure de prendre leur retraite, qu`ils sont aptes au travail et qu`ils vivent en France-mais c`est une autre histoire. Mon Conseil? Travailler en étroite collaboration avec un français avocat de l`emploi pour que cela arrive-les erreurs sont faciles et coûteuses Tim bien que le code du travail Français exige que tous les documents légaux soient en français, l`article L 1221-3 donne à un employé dont la langue maternelle n`est pas français le droit recevoir) une traduction des documents dans sa propre langue-dans le cas de divergences entre le français et la version traduite, c`est la version traduite qui prend un précédent. Je suis passé par le processus moi-même il ya quelques années en rejetant un citoyen américain qui avait une maîtrise totale de la langue français, mais qui, par pure gêne, exercé le droit à des documents traduits… Dans ce cas précis, trouver un traducteur hongrois français-> avec des compétences spécialisées en vocabulaire juridique RH serait un défi important…..